DIANA經典LOGO兩件式船形包組

時尚是一種生活態度,東森購物提供最流行的女性包款、精品,包包與服飾配件,始終秉持為女性打造多樣風格的初衷,引領妳跟隨時尚的腳步,綻放屬於自我的迷人魅力,後背包,肩背包,手提包,斜背包,皮夾,皮件,手拿包,時尚,零錢包,側背包,時尚女包,帆布包,真皮包,簡約素雅,流行時尚質感....

小妹對於包包的基本要求就是外觀與質感,如果沒有好的質感,不管是哪一個名牌我都不會喜歡,但是如果質感是精品等級,我就會非常感到興趣,不會盲目的追求品牌,因為那樣就像是拿著充滿LOGO的包包一樣,只是在炫耀缺乏設計感,我對於這樣的包包不感興趣,每天形影不離的包包,甚至比妳穿什麼衣服還重要,它可是吸引別人目光的重要配件。

買包包總有一款最適合你,下面這幾款時尚包包大概是近來最火的人氣美包了,很多女明星都愛不釋手,街拍中經常有看到,你也來試試吧,成為搶鏡女王不在話下哦!! 看到這些美麗的包包你有沒有心動呢?喜歡立馬購入吧!!

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已售出:358件





文字敘述

商品訊息描述:

  • 1. DIANA來自英國的品牌。 2 五金:皮包堅持所有金屬皆採高級材質且觸感極佳,拉鍊頭均為本品牌設計專用。 3.材質:嚴選-上頭層小牛皮,質地滑順、觸感柔軟做為手把,搭上大面印有LOGO的超鉛人造PU皮革配合作成。 4. 款式:肩背及斜背兩造型 。 5.流行元素:大包:是超強實用的包款,採用不退流行的LOGO面料配上小牛皮搭配的設計款,以大容量為基本的需求為出發點,另外加一小袋可裝零錢及信用卡等,最適合上班族的妳.讓妳隨時隨地充滿優雅迷人的自信風采。超容量又帶有時尚感,雙背帶設計分攤姐妹的肩膀壓力、另加一條真皮配防滑布織布長帶、拉頭有專屬logo。連內裡也是本品牌專屬設計。採用今年經典的雙種揹帶設計,更顯此包的多用性。 6.幾何圖形:採大口袋及上窄下寬,方便物品存取。 :內中有拉錬隔層、萬用袋、手机袋、拉鍊暗袋。採上寬下窄的型。

  • 1.組合商品說明: 大提包*1
    2.配件: 長揹帶*1+防塵袋*1
    3.贈品: 無
    4.單一PGM特別贈品說明: 無
    5.型號:DIANA經典LOGO兩件式船形包組
    6.尺寸: 大提包長40 cm寬16 cm高21 cm
    7.重量0.5KG
    8.顏色: 咖啡色
    9.材質: 頭層小牛皮配PU
    10.產地:中國
    11.保存方式:常溫
    12.保固期限 : 12月




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主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開,會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫,但要發展這些產業,人才將是關鍵,相關人才培育刻不容緩。

「第十次全國科學技術會議」日前召開,由產、官、學界互相激盪,擘畫台灣未來4年科技發展方向。

從會議結論可看出,針對「五加二」產業創新研發計畫,包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業,加上新農業和循環經濟,各部會都有所著墨。

◎產業發展成敗 人才是關鍵

值得注意的是,教育部提出的報告指出,相關科技實務人才充裕與否,將是決定這些產業發展成敗的關鍵,也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。

中研院院長廖俊智表示,目前我國主要就業市場,仍以學士、碩士為主,博士及博士後就業,除大學教職外,只有少數業界能吸引高階人才。

他指出,台灣每年約產生4,000名新科博士,卻只有約1,300名正式就業名額,這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業,以吸納高階科研人才。他說:『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向,他不只是繼續著墨已知的方向,他是要追求新發現,他是要解決未來發展的問題,對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要,而且對建構國家整體研究能量,有不可或缺的重要性,必須要有長期的預算規劃,能確保台灣的基礎研究生生不息。』

廖俊智也呼籲,政府應增加基礎研究的投資與經費,基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發,這些經費占研究經費的四成以上,目前多為進口,尤其高級精密儀器全數仰賴進口;政府若獎勵科研輔助產業,必能吸引高階人才投入開發。

◎博士生將從「量」控管

會議中,產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況,教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路,重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。

教育部次長陳良基進一步指出,在博士生部分,未來招生名額將朝市場需求,進行調整,從「量」方面進行控管,並兼顧不同領域的需求,以舒緩培育過剩的問題。

◎延攬外籍人才 生活照顧不可少

在延攬人才部份,除了政府既有的「全球競才方案」,陳良基認為應考量生活面的照顧,像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等,並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。

陳良基也坦言,台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家,但台灣仍有優勢存在。他說:『(原音)在國際的評比裡面,都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方,所以我們應該善用這個優勢,真正的頂尖人才,他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間,能夠自由發揮,有時薪資對他來講不是那麼重要,能不能有成就感對他比較重要,台灣如果能夠營造、善用我們的優勢,讓國際人才在這邊有很好的發揮,可以發光、發熱,我想對他是有吸引力的。』

世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出,數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢,相關人才培育刻不容緩。

面臨就業人口遞減,市場競爭加劇的挑戰下,台灣除了持續提升現有的人力資本能量,更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作,累積優質人力資本。

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